Kurumsal Motivasyon Teknikleri
MOTİVASYON TEKNİKLERİ EĞİTİMİ
Motivasyon Teknikleri Eğitimin Amacı:
Bireyleri belirli bir davranışı gösterme konusunda harekete geçiren güç olarak tanımlanabilecek motivasyon, günümüz iş dünyasında başarı için kritik bir değer taşımaktadır. Motivasyon, mutlu ve başarılı olmak için hayati önem taşır. Kendi motivasyonumuzu sağlamayı başarabilirsek kazancımız sonuca yönelik ve pratik süreçlerdir. Uygulandığı zaman kurum ya da kuruluşu hep bir adım ileriye götürecektir. Başarının anahtarı çalışan personelin memnuniyeti ve tatminidir. Kişinin kendini önemli hissetmesi, ona değer verildiğini bilmesi, onu çalışmaya yöneltecektir. Böylelikle işine yönelik aidiyet duygusu gelişecektir.
Bu Eğitimin Size ve Kuruma Kazandıracakları
- Motivasyonun iş yaşamındaki önemini fark edeceksiniz.
- Kurumlardaki motivasyon duygusunun kişinin iş başarısını ne kadar etkilediğini fark edeceksiniz.
- İş yerinde motivasyonu etkileyen faktörlerin farkına varacaksınız.
- Kişisel ve kurumsal performans artışını fark edeceksiniz.
- İşe daha istekli ve mutlu gidebilmeyi başaracaksınız.
- İş yaşamında bir hedefe yönelmeyi ve o hedef için mücadele etmeyi başaracaksınız.
- Bireyin motivasyon sürecinin kendine özgü ve kişisel olduğunun farkına varacaksınız.
- Kendi motivasyonunuzu en iyi ve etkin şekilde yönetebilecek yegane kişinin siz olduğunuzu fark edeceksiniz.
- Performansınızı en üst düzeye çıkararak, kaynaklarınızı hedeflerinize yöneltmeyi ve sonuçta, en iyi sonuçları almanıza olanak sağlayacaksınız.
Eğitime Kimler Katılabilir
- Motivasyon alanında kendisini geliştirmek isteyen herkes
- Yöneticiler
- İnsan Kaynakları
- Tüm çalışanlar
Eğitimin Konu Başlıkları:3) Motivasyonun Benzer Kavramlarla İlişkisi
a) Motivasyon ve Amaçlar
b) Motivasyon ve Verimlilik
c) Motivasyon ve İş Tatmini
d) Motivasyon ve Moral
e) Motivasyon ve İş Başarısı
4) Motivasyon Faktörleri
a) Ücret ve Yan Haklar
b) İş Güvencesi
c) Kariyer ve Yükselme Olanakları
d) Eğitim ve Gelişim Olanakları
e) Liderlikf) Yetki ve Sorumluluk Alma
g) Çalışma Koşulları
h) İşin Niteliği
j) Çalışma Arkadaşlarık) Kurum Kültürü ve İtibarı
1) Motivasyon
a) Motivasyon Tanımı ve Önemi
b) Motivasyon ve Gereksinimleri
c) Motivasyon Çeşitleri
c1) Fizyolojik Motivasyon
c2) Sosyal Motivasyon
c3) Psikolojik Motivasyon
2) Motivasyon Teorileri
a) İnsan Doğası Hakkındaki Görüşler
a1)Mc Gregor’un X ve Y Teorisi
a2) Reddin?in Z Kuramıb) Kapsam Teorileri
b1)Maslow?un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi
b2) Herzberg?in Çift Faktör Teorisi
b3) Alderfer?in ERG Teorisi
b4) McClelland?ın Başarı Güdüsü Teorisi
c) Süreç Teorileri
c1) Adams’ın Eşitlik Teorisi
c2) Beklenti Teorileri
c3) Sonuçsal Şartlandırma Teorisi
c4) Locke’un
Amaç Teorisi Eğitim Süresi / Yeri / Tarihi:Süre ortalama 10 saat, eğitim yeri ve tarihi karşılıklı kararlaştırılır.Eğitim Sonrası Katılımcılara Verilecekler:Katılımcılara ‘’Katılım Belgesi’’ verilmektedir.
