Kurumsal İnsan Kaynakları Eğitimi

Kurumsal İnsan Kaynakları Eğitimi, iş dünyasında nitelikli insan kaynağını kazanma, geliştirme ve sürdürülebilir verimlilik sağlama süreçlerini kapsamlı bir şekilde ele alır. Günümüz organizasyonlarında insan kaynağı en değerli varlık olarak kabul edilmekte, bu nedenle insan kaynakları yönetimi çalışan mutluluğu, verimlilik ve organizasyonel sürdürülebilirlik açısından kritik bir rol oynamaktadır.

Bu eğitim, çalışan bağlılığını artırma, doğru işe doğru kişiyi yerleştirme, performans yönetimi ve organizasyonel gelişim gibi temel konuları içermektedir.

Eğitimin Amacı

✔ İnsan kaynakları yönetiminin temel ilkelerini öğrenmek

✔ İşgücünü doğru zamanda, doğru yerde ve doğru biçimde kullanmayı sağlamak

✔ Çalışan motivasyonunu artıran etkili yönetim stratejileri geliştirmek

✔ Doğru işe doğru eleman seçiminin şirket verimliliği üzerindeki etkilerini anlamak

✔ Personel eğitim ve gelişim süreçlerini yöneterek kurumsal performansı yükseltmek

Bu Eğitimin Size ve Kurumunuza Katkıları

🔹 İnsan kaynakları yönetiminin önemini kavrama

🔹 Çalışanların işe alım sürecinden performans değerlendirmesine kadar tüm süreçleri öğrenme

🔹 İnsan kaynakları stratejileri ile şirketlerin uzun vadeli başarısına katkıda bulunma

🔹 Personel eğitim programlarının motivasyon ve performansa etkisini anlama

🔹 Şirketlerde verimlilik ve kârlılığı artıran insan kaynakları uygulamalarını öğrenme

Kimler Katılabilir?

✅ İnsan kaynakları alanında kendini geliştirmek isteyenler

✅ Yöneticiler ve insan kaynakları uzmanları

✅ Şirketlerin insan kaynakları departmanlarında çalışanlar

✅ Kariyerini insan kaynakları yönetimi alanında ilerletmek isteyen profesyoneller

Eğitim İçeriği

📌 1) İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Kavramlar

• İnsan kaynaklarının tarihsel gelişimi
• İnsan kaynakları yönetiminin tanımı ve amaçları
• İnsan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri
• İnsan kaynakları organizasyon yapısı

📌 2) İş Analizi ve İş Tanımları

• İş analizinin önemi ve işlevleri
• Bilgi sağlama yöntemleri
• İş analizi teknikleri ve iş tanımlarının düzenlenmesi

📌 3) İnsan Kaynakları Planlaması ve İşgücü Yönetimi

• İnsan kaynakları planlama yöntemleri
• Personel alımı ve işten çıkarma süreçleri
• İnsan kaynakları arz ve talep yönetimi

📌 4) İnsan Kaynakları Yönetiminin Fonksiyonları

• Doğru işe doğru eleman yerleştirme
• Oryantasyon süreci ve çalışan adaptasyonu
• Eğitim planlaması ve kariyer yönetimi
• Performans değerlendirme süreçleri
• Ücret yönetimi ve iş değerleme süreci
• İş sağlığı ve güvenliği yönetimi

📌 5) Çalışma İlişkileri ve İş Hukuku

• Sendikaların örgütlenmesi ve toplu pazarlık süreçleri
• İş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları
• İş kanunu ve uygulamaları
• Çalışanların iş ortamına uyumu

Eğitim Süresi ve Detayları

📅 Eğitim Süresi: 10 saat

📍 Eğitim Yeri: Karşılıklı olarak belirlenir

📆 Eğitim Tarihi: Planlamaya göre düzenlenir

Eğitim Sonunda Katılımcılara Verilecekler

✔ Katılım Belgesi

📩 Başvuru için:

📞 İletişim:

📧 [email protected]

📞 +90 507 204 61 82

🔗 İlgili Kaynaklar:

👉 İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejileri

👉 Etkili Performans Değerlendirme Teknikleri

🔗 İlgili Eğitimlerimiz:

👉 Liderlik ve Stratejik Yönetim Eğitimi

👉 İş Hukuku ve Çalışma Mevzuatı Eğitimi